伟林电子总经理廖述椿指出，员工的薪资水准就是企业竞争力的展现
全台最大的温度控制器製造商－伟林电子，在工控领域拥有相当高的评价，目前产品线有控制系列、显示系列、纪录系列以及通信系列等4大类产品，该公司成立逾40年，长期来挟著技术、通路、品质、品牌等优势，行销90馀国并建立超过150个长期合作伙伴，由于坚持提供价值，不採取低价抢市策略，因此在客户中建立良好的品牌形象。
伟林电子总经理廖述椿表示，诚信是我们最重要的理念，对客户做出承诺后，使命必达。同时要保持创新，不只产品创新，更要追求在策略、管理、行销、技术、製造、服务的全方位创新。而敬业更是伟林的文化，工作中遇到困难，员工会排除万难，寻求解决之道的敬业精神，这就是伟林的核心价值。
此外，伟林为了提升竞争力，会将毛利的四成投入研发新产品，并回馈员工，利用加薪改善其生活，员工的薪资水准就是反应企业竞争力最直接的指标，同时更能吸引优秀人才，为公司创造最大的价值，廖述椿自豪表示，很欣慰伟林没有发生过薪资冻涨的问题，显示该公司拥有相当好的管理。
工业製造已迈入智慧生产（工业4.0），为迎接大数据时代，伟林也成立云端物联网事业部，积极开发新产品，包括PLC与智慧家庭产品。未来除继续深耕工控市场，也将跨足B2C的智慧家庭市场。持续扩增国外据点，并锁定印度、美国及德国为2015年投资计画。